一、崗位職責(zé):
1、人員招聘:負(fù)責(zé)集團(tuán)各公司招聘需求的匯總與執(zhí)行,獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等工作。
2、薪酬核算:負(fù)責(zé)員工薪酬核算;五險(xiǎn)一金的申報(bào)與繳納;協(xié)助完成人才政策、各項(xiàng)福利補(bǔ)貼的申請(qǐng)與落實(shí)。
3、績(jī)效管理:協(xié)助制定及優(yōu)化績(jī)效考核方案,推進(jìn)績(jī)效過(guò)程的跟蹤、評(píng)估與反饋,定期輸出分析報(bào)告。
4、培訓(xùn)組織:協(xié)助規(guī)劃與實(shí)施集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃,跟蹤培訓(xùn)效果,完成培訓(xùn)總結(jié)與分析報(bào)告。
5、會(huì)務(wù)管理:負(fù)責(zé)內(nèi)部會(huì)議的組織協(xié)調(diào),協(xié)助策劃與執(zhí)行集團(tuán)年會(huì)、團(tuán)建等大型活動(dòng)。
6、行政綜合管理:辦公環(huán)境管理,負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)及固定資產(chǎn)管理,做好檔案管理與臺(tái)賬。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,3年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟練操作Office辦公軟件,熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及地方人事政策,持有駕照者優(yōu)先;
3、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,具備較強(qiáng)的多任務(wù)處理能力和時(shí)間管理能力;
4、擅長(zhǎng)內(nèi)外部溝通與協(xié)調(diào),具備優(yōu)秀的問(wèn)題解決能力和組織策劃能力;
5、責(zé)任心強(qiáng),服務(wù)意識(shí)好,能適應(yīng)集團(tuán)化辦公節(jié)奏。
薪酬:面議
節(jié)假日福利、津貼、員工免費(fèi)午餐、免費(fèi)停車、員工體檢等。
工作時(shí)間:8:30-18:00(午休2.5小時(shí));周末雙休。