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HWP定位是“健康財富規(guī)劃師”，旨在為客戶提供“健康+財富+養(yǎng)老”的一站式綜合解決方案。
定位與職責
1. 角色定位：
＊健康管理者：了解客戶健康需求，提供健康管理建議，鏈接泰康大健康資源（如就醫(yī)綠通、健康管理服務等）。
＊財富規(guī)劃者：分析客戶財務狀況和風險承受能力，提供涵蓋保險保障、年金規(guī)劃、資產(chǎn)配置、養(yǎng)老規(guī)劃、財富傳承等綜合金融解決方案（主要依托泰康人壽保險產(chǎn)品及相關金融工具）。
＊養(yǎng)老規(guī)劃顧問：結合泰康享譽業(yè)內(nèi)的“幸福有約”養(yǎng)老計劃，為客戶規(guī)劃高品質(zhì)的養(yǎng)老社區(qū)入住方案和配套的保險保障。
＊客戶長期陪伴者：建立長期信任關系，伴隨客戶及其家庭全生命周期，動態(tài)調(diào)整規(guī)劃和提供持續(xù)服務。
2. 主要工作內(nèi)容：
* 開拓中高端客戶市場，建立和維護客戶關系。
* 深度挖掘客戶在健康、養(yǎng)老、財富管理、風險保障等方面的綜合需求。
* 設計并提供量身定制的健康財富綜合規(guī)劃方案。
* 銷售泰康人壽相關的保險產(chǎn)品（壽險、健康險、年金險等）和對接泰康大健康生態(tài)資源。
* 提供專業(yè)的售前咨詢和售后服務，持續(xù)管理客戶關系。
* 學習和掌握金融、保險、健康、養(yǎng)老等領域的專業(yè)知識。
## 招聘要求：
1. 基本要求：
年齡：通常在25-45周歲之間（優(yōu)秀者可放寬）。
學歷：大專及以上學歷（多數(shù)分公司要求本科及以上學歷，尤其是重點招募高素質(zhì)人才）。
＊＊能力素質(zhì)：
* 強烈的企圖心、自驅(qū)力和抗壓能力（銷售屬性強）。
* 出色的溝通表達能力、人際交往能力和親和力。
* 良好的學習能力和意愿，能夠快速掌握復雜專業(yè)知識。
* 基本的金融理財意識或相關經(jīng)驗者優(yōu)先。
* 誠信正直，具有良好的職業(yè)道德。
＊＊資源：具備一定的社會人脈資源或較強的資源開拓能力（非常重要）
2. 優(yōu)先考慮（加分項）：
* 金融、經(jīng)濟、保險、醫(yī)學、法律、市場營銷等相關專業(yè)背景。
* 銀行、證券、基金、信托、財富管理、高端銷售等相關行業(yè)工作經(jīng)驗。
* 持有AFP/CFP/CFA/RFP/ChFP等金融理財相關證書者。
* 有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷或團隊管理經(jīng)驗者。
* 深圳戶籍或?qū)Ρ镜厥袌鲇猩钊肓私庹摺?br>## 薪酬福利與職業(yè)發(fā)展
1. 薪酬結構：
* 極具競爭力的傭金制：主要收入來源是銷售保單的傭金（首年傭金+續(xù)期傭金），收入潛力巨大，上不封頂，與個人業(yè)績直接掛鉤。
* 津貼補助：可能包含新人津貼、訓練津貼、績效津貼、管理津貼（若發(fā)展團隊）、各類獎金（如年終獎、競賽獎等）。
* 福利保障：通常包含意外險、醫(yī)療險，社保補貼，學歷補貼等，達到一定職級和業(yè)績要求，可享受無責任底薪，公積金，公司項目分紅等
2. 職業(yè)發(fā)展路徑：
* 專業(yè)路線：不斷提升專業(yè)技能和服務水平，成為頂尖的健康財富規(guī)劃專家，服務更高凈值客戶。
* 管理路線：組建和發(fā)展自己的團隊（HWP主管、經(jīng)理、總監(jiān)等），享受團隊管理津貼和育成利益。泰康為HWP設計了清晰的管理晉升通道（如健康財富企業(yè)家）。
* 榮譽體系：達成MDRT/COT/TOT等國際行業(yè)榮譽，參與高峰會、海外游學等獎勵。
3. 培訓支持：
* 專業(yè)培訓體系：泰康為HWP提供業(yè)內(nèi)領先的“健康財富規(guī)劃師”專業(yè)培訓體系，涵蓋保險、金融、法律、稅務、養(yǎng)老、健康管理等多個領域。
* 新人培養(yǎng)：通常有系統(tǒng)的入職培訓、銜接培訓和持續(xù)的技能提升培訓。
* 專屬支持：有專屬導師輔導、團隊長輔導、線上學習平臺等支持資源。