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崗位職責(zé)： 1. 結(jié)合單位實(shí)際需求，確定招聘需求并及時(shí)實(shí)施招聘； 2. 維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭等)； 3. 快速篩選簡(jiǎn)歷，初步評(píng)估候選人匹配度，安排面試時(shí)間及跟進(jìn)面試結(jié)果； 4. 統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果，提出改進(jìn)建議； 5. 完成入職手續(xù)辦理、背景調(diào)查等工作； 6. 參與招聘流程的優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)化，完善相關(guān)文檔和流程； 7. 協(xié)助培訓(xùn)、績(jī)效考核等其他人力資源模塊工作。 任職要求： 1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)，接受優(yōu)秀應(yīng)屆生； 2. 具備基本的招聘知識(shí)，熟練使用辦公軟件,熟悉常見(jiàn)的招聘渠道和方式； 3. 工作積極主動(dòng)、具備良好的溝通能力和一定得學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。