(一)法律合規(guī)管理
1.建立健全酒店法律合規(guī)框架,明確職責和制度;
2.制定內(nèi)部合規(guī)規(guī)章制度,推行合規(guī)管理文化;
3.定期進行法律風險評估,發(fā)現(xiàn)和解決合規(guī)問題;
4.修訂必要的合規(guī)文件,確保更新和適用性;
5.組織開展法律培訓和宣傳活動,提高員工法律意識。
(二)合同管理
1.建立完善合同管理制度,明確合同流程和責任;
2.對重要的合同進行風險評估,制定相應(yīng)對策;
3.參與合同談判和簽訂,確保合同條款合理;
4.及時跟進合同履行情況,防止合同糾紛發(fā)生;對合同進行法律審核;對“三重一大”事項出具法律意見書;根據(jù)實際工作要求出具授權(quán)委托書。
(三)糾紛解決
1.及時處理糾紛,防止對酒店經(jīng)營造成重大影響;
2.建立糾紛預警機制,提前發(fā)現(xiàn)并采取措施應(yīng)對;
3.妥善處理投訴,保護酒店聲譽和客戶權(quán)益。
(四)完成上級領(lǐng)導交辦工作任務(wù)