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更新于 9月26日
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薪酬績效專員（五險一金+包住）

7000-11000元
  • 深圳南山區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬福利干部管理績效考核
崗位職責(zé)
一、薪酬績效管理
  1. 協(xié)助公司薪酬體系優(yōu)化與實施，包括崗位價值評估、職級體系優(yōu)化、薪酬帶寬設(shè)計及年度調(diào)薪方案制定；
  2. 統(tǒng)籌績效考核制度優(yōu)化，每月收集各部門PBC績效資料，激勵員工高效完成工作，確保員工工作有結(jié)果；
  3. 監(jiān)控人工成本預(yù)算執(zhí)行，定期輸出薪酬數(shù)據(jù)分析報告，為管理層提供決策支持；
  4. 參與市場化薪酬對標(biāo)，研究行業(yè)趨勢，提出薪酬競爭力提升建議；
  5. 處理員工薪酬異議，完善薪酬保密制度及流程。
二、干部晉升管理
  1. 執(zhí)行國企干部選拔任用制度，制定干部晉升標(biāo)準(zhǔn)、流程及考核方案；
  2. 組織干部競聘、民主測評、任前公示等環(huán)節(jié)，確保程序合規(guī)；
  3. 建立干部人才庫，跟蹤后備干部培養(yǎng)計劃，落實“能上能下”機(jī)制；
  4. 配合黨委開展干部考察、廉政審查及檔案審核工作；
  5. 定期分析干部隊伍結(jié)構(gòu)，提出梯隊建設(shè)優(yōu)化建議。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；3年以上國企人力資源工作經(jīng)驗，其中2年以上薪酬績效或干部管理模塊實操經(jīng)驗；熟悉國企干部管理政策者優(yōu)先；黨員優(yōu)先；
2、專業(yè)能力：精通薪酬體系設(shè)計、績效考核工具及勞動法規(guī)；熟悉《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及國企“三重一大”決策程序；具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度，保密意識強(qiáng)。
薪資福利
  1. 大小周，9：00-12：00 13：30-17：30；
  2. 入職繳納五險一金；
  3. 帶薪年假、病假等；
  4. 可以提供免費宿舍，員工生日會、節(jié)日福利等。

工作地點

深圳南山區(qū)萬科云城三期7B棟10樓

職位發(fā)布者

羅女士/人事專員

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