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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實際業(yè)務(wù)需求，建立完善公司人力資源招聘體系;

2、負(fù)責(zé)開展公司各崗位人員招聘;

3、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定，供應(yīng)商的管理和協(xié)調(diào);

4、根據(jù)用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);

5、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、分析行業(yè)人才狀況，了解競爭對手人員動態(tài)，建立公司人力資源儲備庫;

任職要求:

1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、有2年以上地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗;

3、熟悉各種人才的招聘渠道，精通各種面試技巧與方法，有招聘統(tǒng)籌能力;

4、對中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實操經(jīng)驗;

5、具備快速反應(yīng)能力，良好的人際理解、團隊協(xié)作能力，富有工作激情。