一、人力資源體系搭建與優(yōu)化
1.牽頭制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃及年度工作計(jì)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)、崗位編制及崗位職責(zé)。

2.建立健全人力資源管理制度。

二、招聘與配置管理

1.主導(dǎo)招聘全流程管控。

2.負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)崗、輪崗、離職全流程管理。

三、薪酬福利與績(jī)效管控

1.統(tǒng)籌公司薪酬福利體系更新，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)。

2.搭建適配藥業(yè)的績(jī)效考核體系，組織績(jī)效周期評(píng)定。

四、培訓(xùn)與人才發(fā)展

1.建立健全公司培訓(xùn)體系，統(tǒng)籌培訓(xùn)全流程管理，聚焦藥業(yè)合規(guī)要求與崗位能力需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。

2.負(fù)責(zé)員工技能等級(jí)評(píng)定統(tǒng)籌。

五、員工關(guān)系與合規(guī)管理

六、部門管理與協(xié)同工作

任職要求

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、藥學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3-5年以上藥業(yè)公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉制藥行業(yè)GMP規(guī)范及合規(guī)要求。

2.精通人力資源全模塊工作，尤其擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)、合規(guī)管理、培訓(xùn)體系搭建，具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。

3.熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)，具備良好的法律意識(shí)與合規(guī)思維，能有效防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，處理復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題。

4.具備良好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，能適配藥業(yè)行業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)、高效的工作氛圍。