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一、加強對主管人員的教育、管理和使用，督促所屬管理人員認真履行崗位職責，帶領員工高工作標準完成各項工作任務。
二、組織生產(chǎn)、安全、設備、防疫、消防、后勤、宿舍、材料等等相關(guān)管理制度的制定、修改、檢查和考核。
三、領導生產(chǎn)作業(yè)、安全教育、設備維修、公有財產(chǎn)、食宿衛(wèi)生等保障工作，化解員工之間的矛盾，確保各項工作有序展開。
四、每周召開區(qū)域例會，總結(jié)前期工作完成情況，查找工作中存在的問題，分析原因，解決問題，安排后期工作。
五、根據(jù)用工需求，向社會宣傳用人信息，做好員工招聘工作，保持員工隊伍穩(wěn)定，確保生產(chǎn)正常進行。
六、認真做好新入職員工的崗前培訓，組織員工學習公司的規(guī)章制度和作業(yè)標準以及安全規(guī)定，幫助他們了解公司的各項規(guī)章制度，熟悉作業(yè)程序和方法并掌握作業(yè)技能。
七、開展崗位業(yè)務培訓，提高管理人員的管理能力和員工的作業(yè)技能，定期進行評比、檢查和考核。
八、善于從班(組）長隊伍中發(fā)現(xiàn)管理人才，有計劃地做好管理人才的選拔、培養(yǎng)，積極向公司推薦主管、經(jīng)理人才，為公司的管理人才奠定基礎。
九、經(jīng)常和員工溝通，了解他們的意見和要求，做好思想工作，幫助員工解決工作、生活中存在的實際困難，及時化解矛盾，提高員工的工作積極性。
十、加強與甲方相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)，虛心聽取他們的建議，為完成各項工作創(chuàng)造良好的人際、工作環(huán)境。
十一、完成上級賦予的其他任務。
任職資格：
一、大專以上學歷，應屆生也可培養(yǎng)。
二、溝通能力較強，善于解決問題。