崗位職責:
1、選品戰(zhàn)略與體系搭建
①結(jié)合公司業(yè)務(wù)目標、市場競爭格局,制定年度 / 季度選品策略,明確核心品類方向;
②搭建選品標準與流程,包括 “數(shù)據(jù)調(diào)研 - 樣品評估 - 供應(yīng)商審核 - 試單上架 - 生命周期管理” 全環(huán)節(jié) SOP,輸出《選品操作手冊》,規(guī)范團隊工作。
2、團隊管理與能力提升
①負責選品團隊(3-5 人選品專員)的日常管理,分配工作任務(wù);
②組織團隊培訓,定期開展選品復盤會,分析團隊業(yè)績差距,制定改進方案。
3、核心供應(yīng)商資源把控
①開發(fā)優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商,主導重要供應(yīng)商談判,建立 “核心供應(yīng)商庫”(分級管理,確保供貨穩(wěn)定性);
②制定供應(yīng)商考核機制(如按 “供貨時效、質(zhì)量合格率、售后響應(yīng)速度” 評分),定期淘汰不合格供應(yīng)商,維護供應(yīng)鏈安全。
4、選品風險與成本管控
①識別選品風險(如市場同質(zhì)化嚴重、政策合規(guī)風險 —— 如跨境產(chǎn)品的認證要求),制定應(yīng)對方案(如差異化選品、提前申請認證);
②管控選品成本,包括 “采購成本、庫存成本、退貨成本,確保選品綜合利潤達標。
5、跨部門協(xié)同與業(yè)績驅(qū)動
①協(xié)同運營、市場團隊制定 “新品推廣方案,推動新品快速起量;
②協(xié)同供應(yīng)鏈團隊優(yōu)化物流方案;
③定期向公司負責人匯報選品業(yè)績(如新品營收、爆款貢獻、成本控制情況),根據(jù)業(yè)務(wù)反饋調(diào)整選品策略。
任職要求:
1、大專及以上學歷,3 年以上電商選品經(jīng)驗(至少 1 年團隊管理經(jīng)驗),有平臺電商或跨境電商頭部品類操盤經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、精通數(shù)據(jù)工具(如生意參謀高級版、Jungle Scout、Helium 10 等),能通過數(shù)據(jù)建模分析市場需求、預測爆款潛力;
3、具備強談判能力,能與供應(yīng)商爭取有利合作條件(如低價、長賬期);
4、熟悉電商供應(yīng)鏈全流程(采購、物流、庫存管理),能識別并解決供應(yīng)鏈瓶頸問題。
5、有戰(zhàn)略思維,能從 “公司業(yè)務(wù)目標” 倒推選品方向,而非僅關(guān)注短期爆款;
6、具備團隊管理能力,能激發(fā)團隊積極性,帶領(lǐng)團隊達成業(yè)績目標;
7、抗壓能力強,能應(yīng)對 “選品失敗”“市場突變” 等挑戰(zhàn),快速調(diào)整策略。