崗位要求:
一、人力資源與薪酬核心
1、負(fù)責(zé)全體員工月度薪酬的準(zhǔn)確、準(zhǔn)時核算與發(fā)放。
2、負(fù)責(zé)銷售提成、績效獎金等可變薪酬的計算、審核與校驗。
3、管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)與系統(tǒng)操作。
4、維護員工檔案和信息管理系統(tǒng),確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和保密性。
5、解答員工關(guān)于考勤、薪酬、福利政策的疑問。
二、數(shù)據(jù)分析與洞察
1、執(zhí)行月度薪酬數(shù)據(jù)分析,生成報告,監(jiān)控人力成本。
2、評估提成/獎金方案的有效性,為優(yōu)化激勵方案提供數(shù)據(jù)支持。
3、處理其他業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)(銷售數(shù)據(jù)分析),進行簡單分析并提出降本增效建議。
三、行政運營與支持
1、負(fù)責(zé)日常辦公室運營管理,包括采購辦公用品、管理固定資產(chǎn)等。
2、負(fù)責(zé)與物業(yè)、供應(yīng)商的對接與費用結(jié)算。
3、籌劃和組織公司內(nèi)部活動(如團建、年會、節(jié)日活動等)。
4、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)的其他工作安排。
四、法務(wù)知識
1、具備一些法務(wù)嘗試,審查一些簡單合同。