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職位描述

薪酬績效體系

崗位職責：

1、主導公司薪酬體系從0-1搭建：包括薪酬框架設計、薪酬結構（固定/浮動/激勵項）優(yōu)化、與業(yè)務目標掛鉤的薪酬邏輯落地；

2、獨立完成薪酬數(shù)據(jù)建模與測算：基于業(yè)務預算、崗位價值、市場薪酬數(shù)據(jù)，搭建薪酬測算模型，輸出薪酬調(diào)整、激勵方案的成本測算報告；

3、負責薪酬日常運營及統(tǒng)計分析：薪酬核算、社保公積金繳納、薪酬政策宣貫、薪酬異動（調(diào)薪、晉升）管理，確保薪酬合規(guī)性、統(tǒng)計分析人力成本及人效，為公司決策提供數(shù)據(jù)；

4、搭建績效體系：設計差異化績效方案，對齊公司戰(zhàn)略，并基于業(yè)務反饋迭代績效方案；

5、績效全流程運營：績效目標制定、過程輔導、考核落地、結果應用（與薪酬/晉升掛鉤），輸出績效分析報告；

6、負責員工入轉調(diào)離全流程合規(guī)管理，處理員工溝通、異常員工談話、勞動風險規(guī)避；

7、統(tǒng)籌員工滿意度調(diào)研、員工福利體系優(yōu)化，提升員工體驗；

8、負責薪酬小組團隊管理及人員培養(yǎng)帶教，關注員工狀態(tài)，解決工作卡點，確保高效交付；

9、其他公司及領導交辦的事項。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科學歷，統(tǒng)計學/財務/人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，5年以上工作經(jīng)驗；

2、有過制造業(yè)企業(yè)薪酬績效經(jīng)驗，有從0-1搭建薪酬績效體系成功經(jīng)驗，理解底層邏輯；

3、有數(shù)據(jù)思維，數(shù)據(jù)處理能力強；

4、掌握崗位價值評估、薪酬市場調(diào)研、績效工具（KPI/OKR）等專業(yè)方法，熟悉勞動法規(guī)；

5、具備獨立性，能基于業(yè)務戰(zhàn)略設計薪酬/績效方案，主動對接業(yè)務部門需求；

6、抗壓力強，能承接從0-1體系搭建的高強度工作，推進項目落地。

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