【崗位職責(zé)】：
1、主導(dǎo)公司薪酬體系從0-1搭建：包括薪酬框架設(shè)計(jì)、薪酬結(jié)構(gòu)（固定/浮動(dòng)/激勵(lì)項(xiàng)）優(yōu)化、與業(yè)務(wù)目標(biāo)掛鉤的薪酬邏輯落地；
2、獨(dú)立完成薪酬數(shù)據(jù)建模與測(cè)算：基于業(yè)務(wù)預(yù)算、崗位價(jià)值、市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，搭建薪酬測(cè)算模型，輸出薪酬調(diào)整、激勵(lì)方案的成本測(cè)算報(bào)告；
3、負(fù)責(zé)薪酬日常運(yùn)營(yíng)及統(tǒng)計(jì)分析：薪酬核算、社保公積金繳納、薪酬政策宣貫、薪酬異動(dòng)（調(diào)薪、晉升）管理，確保薪酬合規(guī)性、統(tǒng)計(jì)分析人力成本及人效，為公司決策提供數(shù)據(jù)；
4、搭建績(jī)效體系：設(shè)計(jì)差異化績(jī)效方案，對(duì)齊公司戰(zhàn)略，并基于業(yè)務(wù)反饋迭代績(jī)效方案；
5、績(jī)效全流程運(yùn)營(yíng)：績(jī)效目標(biāo)制定、過(guò)程輔導(dǎo)、考核落地、結(jié)果應(yīng)用（與薪酬/晉升掛鉤），輸出績(jī)效分析報(bào)告；
6、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程合規(guī)管理，處理員工溝通、異常員工談話、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避；
7、統(tǒng)籌員工滿意度調(diào)研、員工福利體系優(yōu)化，提升員工體驗(yàn)；
8、負(fù)責(zé)薪酬小組團(tuán)隊(duì)管理及人員培養(yǎng)帶教，關(guān)注員工狀態(tài)，解決工作卡點(diǎn)，確保高效交付；
9、其他公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
【崗位要求】：
1、有過(guò)制造業(yè)企業(yè)薪酬績(jī)效經(jīng)驗(yàn)，有從0-1搭建薪酬績(jī)效體系成功經(jīng)驗(yàn)，理解底層邏輯；
2、有數(shù)據(jù)思維，數(shù)據(jù)處理能力強(qiáng)；
3、掌握崗位價(jià)值評(píng)估、薪酬市場(chǎng)調(diào)研、績(jī)效工具（KPI/OKR）等專業(yè)方法，熟悉勞動(dòng)法規(guī)；
4、具備獨(dú)立性，能基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)薪酬/績(jī)效方案，主動(dòng)對(duì)接業(yè)務(wù)部門需求