崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人事工作（主要是招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等）；
2、參與制定招聘計(jì)劃、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作（占60%）；
3、制定全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；
4、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作；
5、建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負(fù)責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，使員工的管理有章可循；
7、負(fù)責(zé)每月考勤的匯總工作；
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作，入轉(zhuǎn)調(diào)離辦理、處理勞資糾紛和員工投訴等；
9、組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理等專業(yè)畢業(yè)，同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；
2、年齡28歲-40歲；
3、 熟練掌握應(yīng)用word、excel等辦公軟件；
4、 具有良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力；
5、 保密意識(shí)強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，恪守職業(yè)道德；
6、 工作細(xì)致、耐心，條理性強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
崗位福利：
稅前薪資4千-6千，優(yōu)秀者可談；試用期1-3個(gè)月。試用期80%。周末雙休，年底獎(jiǎng)金；