崗位職責(zé)：
1、招聘與配置
根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定年度招聘計(jì)劃，拓展并維護(hù)多元化招聘渠道，確保招聘效率和質(zhì)量，滿足公司人才需求。
2、培訓(xùn)與發(fā)展
負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)研，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職技能提升培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。
3、績效考管理
績效考評(píng)體系，制定考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施績效考核工作；分析考核數(shù)據(jù)，提供反饋和建議，推動(dòng)績效結(jié)果的應(yīng)用，處理績效申訴，確保考核公平公正。
4、薪酬與福利管理
參與薪酬體系設(shè)計(jì)，確保薪酬的合理性和競(jìng)爭(zhēng)力，規(guī)劃和實(shí)施員工福利計(jì)劃，提升員工滿意度。
5、勞動(dòng)關(guān)系管理
負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)崗轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)人事檔案、花名冊(cè)；處理勞動(dòng)糾紛和員工關(guān)系問題，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，確保公司合規(guī)運(yùn)營。
6、人力資源制度建設(shè)
參與制定、完善人力資源管理制度和流程，推動(dòng)制度落地執(zhí)行，提升人力資源管理規(guī)范化水平；定期評(píng)估制度執(zhí)行效果，提出改進(jìn)建議，適應(yīng)公司發(fā)展需求。
任職要求：
年齡：35-45歲
性別：不限
籍貫：不限
學(xué)歷：大專及以上，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)
知識(shí)要求：熟悉人力資源六大模塊、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)、熟練使用Word、Excel等Office軟件
能力要求： 具有較好的組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通交流能力、良好的抗壓能力；
其他要求： 原則性清晰、責(zé)任心強(qiáng)、保密性、認(rèn)同公司文化企業(yè)。