崗位職責:
1、負責員工入職、異動、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等員工關(guān)系方面的管理及整理工作;
2、負責公司入職、離職管理等人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析(人力資源月報、離職分析報告);
3、 負責公司全員社保、公積金線上操作,勞動合同的簽訂、解除等工作,及時跟進發(fā)現(xiàn)并匯報員工相關(guān)動態(tài),避免可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險;
4、規(guī)范公司的用工管理體系和政策,制定和完善勞動合同管理、保密協(xié)議管理、員工職位異動管理等規(guī)章制度;
5、負責員工培訓(xùn)管理工作;
6、負責公司企劃工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、2年以上大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,具有較強的責任心、敬業(yè)精神和團隊合作意識,有親和力;
3、具備較好溝通談判能力,有效溝通,能獨立處理一般性員工關(guān)系事件;
4、具備較好的書面表達能力,思維敏捷,條理性強;
5、具備較好的excel辦公軟件使用能力;
6、會基本的PS或其他批圖軟件,文字編輯能力較好。