負(fù)責(zé)制定和實(shí)施年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系。需要具備全面的業(yè)務(wù)知識(shí)、組織規(guī)劃能力和數(shù)據(jù)分析能力。
一、工作職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度、季度和月度的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，分解經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，確保各部門(mén)目標(biāo)與公司整體戰(zhàn)略一致。
2、設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系，制定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI），監(jiān)督績(jī)效考核的實(shí)施，分析績(jī)效考核結(jié)果，提出改進(jìn)建議。
3、收集和分析經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，撰寫(xiě)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，為決策提供支持。
4、與財(cái)務(wù)、人力資源、運(yùn)營(yíng)等部門(mén)緊密合作，確保經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的有效實(shí)施。
5、協(xié)調(diào)資源，推動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目落地。
二、任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化或績(jī)效考核相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)流程和運(yùn)營(yíng)模式，能夠快速理解業(yè)務(wù)需求。
3、熟悉績(jī)效考核方法和工具（如KPI、OKR、平衡計(jì)分卡等）。
4、能夠通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。
5、具備較強(qiáng)的邏輯思維和問(wèn)題解決能力。