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關(guān)鍵職責(zé)
一、組織診斷與優(yōu)化
1、開展組織效能分析，優(yōu)化與設(shè)計(jì)組織架構(gòu)，滿足核心崗位人才招聘需求
2、主導(dǎo)業(yè)務(wù)線架構(gòu)調(diào)整方案設(shè)計(jì)（含流程梳理、崗位職責(zé)）并推動(dòng)落地實(shí)施
二、任職資格體系搭建
設(shè)計(jì)崗位勝任能力模型（含專業(yè)序列、管理序列），制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與認(rèn)證流程
三、人才發(fā)展支持
1、實(shí)施年度人才盤點(diǎn)，基于盤點(diǎn)結(jié)果，設(shè)計(jì)高潛人才盤點(diǎn)工具與繼任者計(jì)劃
2、為業(yè)務(wù)部門提供團(tuán)隊(duì)配置優(yōu)化建議
四、HRBP常規(guī)工作
1、深入業(yè)務(wù)條線，提供全方位人力資源服務(wù)（如招聘實(shí)施，績效管理，培訓(xùn)實(shí)施等）
2、員工關(guān)系管理，人資風(fēng)險(xiǎn)處理

任職要求
1、35歲以下，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、5年+HRBP經(jīng)驗(yàn)，其中至少專注人力資源2個(gè)以上模塊，熟悉招聘和組織發(fā)展優(yōu)先
3、完整參與過1次以上組織架構(gòu)從0到1搭建（需在面試中提交案例說明），熟練掌握組織診斷工具及數(shù)據(jù)分析能力
4、抗壓能力強(qiáng)，具備良好等跨部門溝通協(xié)調(diào)能力