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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃管理工作，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后、分解目標(biāo)并監(jiān)督實(shí)施，保證企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營計劃得到順利實(shí)施。 2. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司日常運(yùn)營管理工作、根據(jù)公司的年度經(jīng)營管理計劃，分解年度指標(biāo)，召開相關(guān)會議或下發(fā)相關(guān)文件，布置計劃、授權(quán)各部門組織實(shí)施經(jīng)營計劃，確保年度經(jīng)營指標(biāo)得到全面落實(shí)并對計劃目標(biāo)實(shí)施完成情況進(jìn)行考核，確保完成年度目標(biāo)。 3. 負(fù)責(zé)主持、推動公司組織架構(gòu)梳理、崗位職責(zé)優(yōu)化、公司管理流程和規(guī)章制度的健全完善，及時進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整。 4. 負(fù)責(zé)推動營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價值觀，踐行公司的使命、愿景、價值。 5. 負(fù)責(zé)公司季度、半年度、年度經(jīng)營目標(biāo)檢視，快速調(diào)整公司經(jīng)營策略，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營計劃有效實(shí)施 6. 負(fù)責(zé)開發(fā)公司人力資源，提高人力資源的專業(yè)能力不斷提升公司組織競爭力。 7. 負(fù)責(zé)主持召開總經(jīng)理辦公會議，對重大事項(xiàng)進(jìn)行決策。決定組織體制和人事編制，各職能部門和其它職員的任免、報酬、懲。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。 8. 負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。對外關(guān)系管理。建立和維護(hù)與政府相關(guān)部門、重要客戶、媒體機(jī)構(gòu)等的良好關(guān)系。出席企業(yè)的重要公關(guān)活動。處理企業(yè)的重大對外關(guān)系，搞好社會公共關(guān)系，為公司樹立良好的企業(yè)形象。 任職要求 1.學(xué)歷與專業(yè): 企業(yè)管理、工商管理、行政管理、人力資源管理、市場銷售、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷。 2.工作經(jīng)驗(yàn): 10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)，有總經(jīng)理助理崗位經(jīng)驗(yàn)3年以上。 3.應(yīng)掌握的知識： 接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 4.能力素質(zhì)： 精通企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；具有較強(qiáng)的決策能力、協(xié)調(diào)能力、督導(dǎo)能力；具有豐富的經(jīng)營管理、市場營銷、財務(wù)管理及人力資源管理等方面的知識。 5.職業(yè)素養(yǎng)：為人正直、勤奮進(jìn)取、誠實(shí)守信，善于學(xué)習(xí)。