1. 崗位職責:
(1)負責人力資源戰(zhàn)略統(tǒng)籌,貫徹落實公司關于人力資源工作的決策部署,制定并實施人力資源中長期規(guī)劃。
(2)負責黨委組織工作和企業(yè)人才隊伍建設工作,推進干部及關鍵崗位選育管用全流程工作,打造專業(yè)化、梯隊化人才隊伍。
(3)負責企業(yè)薪酬績效與激勵,構建符合企業(yè)特點、兼具激勵性與公平性的薪酬福利體系,落實工資總額管控要求;持續(xù)優(yōu)化績效考核機制,強化考核結果剛性兌現(xiàn)。
(4)統(tǒng)籌人事基礎管理,制定并執(zhí)行各項人力資源管理規(guī)章制度,負責人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計、員工招錄、定崗定編、勞動合同管理、檔案管理、職稱評審、崗位調整、人事信息化等工作,規(guī)范人事管理流程。
(5)負責人事合規(guī)及風險管控工作,按照國家勞動人事相關法律法規(guī)及企業(yè)監(jiān)管規(guī)定,落實人力資源領域合規(guī)要求,防范用工風險。
(6)負責部門內部管理,統(tǒng)籌本級及下屬企業(yè)人力資源管理工作,做好團隊建設與工作部署,保障部門高效運轉。
(7)領導交辦的其他工作。
2.任職資格
(1)具有累計8年以上相關工作經(jīng)歷,具有大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、國有企業(yè)或連鎖經(jīng)營企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
(2)熟悉人力資源運作規(guī)則及流程;
(3)一般應具有大學本科及以上文化程度,人力資源管理、企業(yè)管理類相關專業(yè)優(yōu)先;
(4)具有正常履行職責的身體條件;
(5)符合有關法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。
3.年終獎金根據(jù)考核情況確定;提供法定福利待遇,繳納補充醫(yī)療保險,提供其他員工福利。