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1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，對(duì)公司各項(xiàng)管理制度不完善或制度執(zhí)行監(jiān)管不力以致公司管理渙散而負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)公司各部門的定崗、定編工作并進(jìn)行相關(guān)職位分析，編寫各崗位的崗位說明書，規(guī)范公司職等、職序、職級(jí)等組織職權(quán)關(guān)系；
3、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃；
4、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，考核評(píng)估培訓(xùn)效果；
5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核制度及績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則文件資料編寫；組織實(shí)施公司部門及人員績(jī)效考核方案，并做組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談與記錄；
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，對(duì)因員工關(guān)系處理不當(dāng)，以致發(fā)生勞資糾紛負(fù)責(zé)；
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的關(guān)系；
8、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)；
9、主導(dǎo)制定公司薪酬體系，完善公司薪酬管理制度，實(shí)行人力資源成本的核算及控制措施；
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，具備人力資源經(jīng)理崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；軟件公司或人工智能公司優(yōu)先
2、熟悉人力資源的六大模塊；
3、有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通能力、責(zé)任心、抗壓能力和較強(qiáng)的成本和服務(wù)意識(shí)；
4、有較強(qiáng)的計(jì)劃及組織協(xié)調(diào)能力；
5、熟練辦公軟件操作及辦公室管理能力；
7、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律與法規(guī)；
8、具有較強(qiáng)公文寫作能力，熟悉人力資源各項(xiàng)法規(guī)政策，有處理與政府部門關(guān)系經(jīng)驗(yàn)。