崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)制定、修訂公司勞動(dòng)合同、離職管理、農(nóng)民工工資管理制度,完善管理機(jī)制。
2.負(fù)責(zé)公司總部員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更和解除終止管理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查分(子)公司以上工作開展情況,溝通、協(xié)調(diào)和處置勞動(dòng)糾紛事件。
3.負(fù)責(zé)公司總部員工勞動(dòng)合同試用期或勞動(dòng)合同期滿考核工作,指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查分(子)公司以上工作開展情況。
4.負(fù)責(zé)公司總部員工離職管理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查分(子)公司離職管理工作情況。開展人才流失分析工作,并形成合理性建議。
5.負(fù)責(zé)人力資源涉密管理工作,負(fù)責(zé)涉密人員審查,保密協(xié)議書簽訂與脫密期管理工作。
6.協(xié)同總部職能部門,督導(dǎo)分(子)公司及所屬項(xiàng)目部開展農(nóng)民工工資發(fā)放管理工作;建立農(nóng)民工工資監(jiān)管信息化系統(tǒng),提升農(nóng)民工工資管理信息化水平;常態(tài)化監(jiān)督檢查農(nóng)民工工資發(fā)放情況,組織開展農(nóng)民工工資發(fā)放預(yù)警糾偏管理工作。
7.部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
任職資格
1.具有研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位及3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),或本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位及4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),人力資源管理、法學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及勞動(dòng)爭議處理流程,具有勞動(dòng)糾紛協(xié)調(diào)與處置實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3.具備較強(qiáng)的法律合規(guī)意識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防范能力。
4.具備一定的數(shù)據(jù)分析能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力。