職位描述:
1、員工關(guān)系管理與執(zhí)行
負(fù)責(zé)員工入離職、考勤、崗位調(diào)動、社保公積金、勞動合同等日常員工關(guān)系工作,維護(hù)員工檔案;
負(fù)責(zé)員工關(guān)懷相關(guān)活動的策劃和組織(員工生日會等);
負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查、員工座談和員工申訴等,暢通內(nèi)部溝通渠道,提升員工滿意度;
負(fù)責(zé)修訂員工關(guān)系管理的相關(guān)制度流程文件,促進(jìn)工作改進(jìn),降低公司的勞動風(fēng)險;
負(fù)責(zé)日常勞動關(guān)系問題的處理。
2、培訓(xùn)管理與執(zhí)行
根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)收集各部門培訓(xùn)計劃,跟進(jìn)每月培訓(xùn)的執(zhí)行,并提出改進(jìn)建議;
協(xié)助上級修訂培訓(xùn)相關(guān)的制度流程文件,促進(jìn)培訓(xùn)改善。
3、績效管理與執(zhí)行
負(fù)責(zé)組織公司的績效評價工作,審核績效評價結(jié)果、處理績效過程的申訴等。
4、根據(jù)需要參與其他人力資源項目。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、勞動關(guān)系、勞動與社會保障等專業(yè);
2、 2-3年員工關(guān)系領(lǐng)域工作經(jīng)驗;
3、熟悉勞動法、勞動合同法、社保等相關(guān)法律法規(guī);
4、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng),且有一定學(xué)習(xí)力。
職位亮點:
五險一金 年終獎 周末雙休 法定假期 免費工作餐 班車等
工作氛圍nice 完善的成長路徑等