崗位職責:
1.負責制定招聘目標及策略,搭建部門的招聘模塊流程機制,并確保招聘政策落地執(zhí)行;
2.負責相關人力資源市場分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;
3.負責公司中高端崗位的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;
4.參與招聘體系建設及招聘相關流程的優(yōu)化;
5.以招聘為切入口,參與協(xié)同其他HR模塊變革項目。
職位要求:
1.本科及以上學歷,5年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘模塊相關工作經(jīng)驗;
2.全面組織實施過社會招聘的各項工作,并在某一招聘模塊非常精通;
3.有獨立搭建公司招聘體系流程的工作經(jīng)歷,掌握常用的面試方法和工具;
5.具有豐富的中高端崗位人才招募經(jīng)驗者優(yōu)先。
職位福利:五險一金、績效獎金、年終分紅、通訊補助、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游
職位亮點:每年調(diào)薪、大牛帶隊、新能源汽車朝陽行業(yè)