工作職責(zé):
1.治理路徑規(guī)劃：參與集團數(shù)據(jù)治理藍圖規(guī)劃，實施方案的設(shè)計與落地。
2.治理體系構(gòu)建：參與并推動集團數(shù)據(jù)治理體系（包括治理組織、治理流程和制度）的構(gòu)建、落地與持續(xù)優(yōu)化。
3.治理項目管理：主導(dǎo)參與數(shù)據(jù)治理重點項目的管理和實施。
4.數(shù)據(jù)資產(chǎn)盤點：負責(zé)重點領(lǐng)域的數(shù)據(jù)資產(chǎn)盤點，制定相關(guān)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量的規(guī)范。
5.數(shù)據(jù)問題分析：主動收集跨部分的業(yè)務(wù)問題，通過分析總結(jié)挖掘相關(guān)的數(shù)據(jù)管理問題與需求，組織或協(xié)調(diào)資源推動整改。
6.數(shù)據(jù)文化傳播推廣：解釋、推廣數(shù)據(jù)治理制度，在不同層級開展相關(guān)培訓(xùn)，促進數(shù)據(jù)治理文化建設(shè)。
任職資格：
1.熟悉數(shù)據(jù)治理知識框架體系，有多個跨領(lǐng)域的數(shù)據(jù)治理項目經(jīng)驗。
2.有制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目經(jīng)驗（流程和離散兼具更佳）。
3.有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具備高層對話能力。
4.有較高的文檔編制能力，工作作風(fēng)嚴謹細致。