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崗位職責(zé): 1、人力配置規(guī)劃：根據(jù)年度人效目標(biāo)及各階段人員配置規(guī)劃，動態(tài)開展人力目標(biāo)管控，實現(xiàn)人力合理配置，為組織效能提升、人員優(yōu)化和人才發(fā)展規(guī)劃提供支持； 2、制度落地與反饋：負(fù)責(zé)推動各項人力資源制度在業(yè)務(wù)部門的有效實施，并在執(zhí)行過程中，敏銳察覺問題，及時與相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通、反饋； 3、業(yè)務(wù)痛點支持：深入了解業(yè)務(wù)需求，基于人力資源導(dǎo)向，輸出匹配業(yè)務(wù)場景的人力資源解決方案，并推動落地實施； 4、員工關(guān)系管理：積極協(xié)調(diào)員工關(guān)系，建立員工溝通平臺，定期開展員工關(guān)懷活動，從而激發(fā)組織活力；維護(hù)內(nèi)部協(xié)商與溝通機(jī)制，優(yōu)化員工內(nèi)部關(guān)系，建立良好的勞資環(huán)境； 5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門員工轉(zhuǎn)正、異動、外派、離職等相關(guān)流程的辦理、審批，確保公司內(nèi)部系統(tǒng)數(shù)據(jù)及流程的完整性； 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦及參與人力資源項目工作推進(jìn)。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上HRBP工作經(jīng)驗，具運營制造業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、在人力資源六大模塊中，具備2個模塊及以上的項目交付經(jīng)驗； 4、具備較強(qiáng)的自驅(qū)力及責(zé)任心，良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。