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1. 負責省內必勝客餐廳服務組集中招募工作，根據餐廳月度提報需求制定招募計劃，完成簡歷篩選、面試邀約、錄用溝通全流程，保障每月招募目標達成（月度目標100+人），核心推動旺季（節(jié)假日/新店開業(yè)）急招需求落地。
2. 深度運營和開拓招募渠道，包括線下招聘會、內部推薦、招聘網站、短視頻平臺等，定期分析各渠道“簡歷轉化率、到崗率、人均招募成本”等數據，淘汰低效渠道、優(yōu)化高價值渠道。
3. 持續(xù)優(yōu)化招募流程，結合實際業(yè)務場景簡化面試及溝通環(huán)節(jié)、縮短到崗周期。

4. 協(xié)同校企合作實習生招募，參與校園宣講、面試等工作，助力團隊完成整體人才補給目標。
5. 定期輸出招募成果報告，統(tǒng)計核心指標，分析現存問題并提出改進方案，支撐團隊招募策略迭代。