工作時間:可根據(jù)自身情況決定。
崗位職責:
1. 研發(fā)支持(90%工作量)
支持集團研發(fā)中心的研發(fā)工作。集團研發(fā)中心主任分配相關工作事項,南京辦事處主任協(xié)調(diào)時間分配以配合集團研發(fā)中心分配的工作事項的完成。
1)能熟練查閱中外文資料和文獻。
2)具備扎實的技術專業(yè)知識,包括相關領域的理論知識和實踐經(jīng)驗。
3)具備良好的問題解決能力,能夠快速、準確地識別和分析問題,并提供切實可行的解決方案。實驗動手能力較強。還需要與跨部門的團隊成員合作的能力。
4)能夠負責負責新產(chǎn)品的研制,從產(chǎn)品概念到最終可行性實施方案的制定。
5)參與產(chǎn)品設計、原型開發(fā)、測試驗證等全過程,并與其他相關部門(如市場部、生產(chǎn)部等)密切合作,確保產(chǎn)品符合市場需求和公司戰(zhàn)略要求。
其他(10%工作量)
2. 技術需求對接
將工廠的技術需求發(fā)給高校或者研究機構,并獲得初步回復。定期與工廠溝通,將工廠的技術/質(zhì)量改進需求發(fā)給高?;蛘哐芯繖C構,并追蹤進度。
3. 協(xié)助制定/簽署項目協(xié)議,監(jiān)控項目執(zhí)行進度
協(xié)助南京辦主任與高校老師或者研究機構研究人員制定和簽署合作項目協(xié)議。項目開始后,監(jiān)控項目執(zhí)行進度。按照南京辦主任與高校老師或研究機構研究人員溝通的結果,草擬協(xié)議內(nèi)容。
項目開始后,定期與工廠和項目負責人開會,查看項目進度及問題點。協(xié)助南京辦主任對問題進行協(xié)調(diào)。
4. 培訓或技術交流對接
將集團或工廠的培訓需求發(fā)給高?;蛘叩谌綑C構,并獲得初步回復。協(xié)助南京辦主任與高?;蛘叩谌綑C構進行商務方面的溝通。與集團或工廠確定培訓需求。將培訓需求發(fā)給高?;蛘叩谌綑C構,進行詢價。協(xié)助南京辦主任與高?;蛘叩谌綑C構進行商務談判。培訓項目啟動后,每次培訓前與相關老師溝通行程安排。
5. 來訪人員接待
供應商/合作伙伴/集團/工廠相關人員來訪的接待。與來訪人員溝通來訪時間,辦公室指引,來訪的接待,禮品準備(如需要)。
6. 人員招聘及錄用
通過招聘平臺進行人員招聘。每個月從集團或者工廠HR收集人員招聘的需求。
通過招聘平臺或者獵頭,尋找應聘人員。與用人方溝通,安排面試。如錄用人員與南京辦事處簽約,則負責勞動合同的簽署。
7. 協(xié)助工廠參展
根據(jù)工廠的參展計劃,協(xié)助工廠完成參展的各項工作。
1)展位預訂溝通
2)公司/產(chǎn)品/參展人員信息錄入
3)展位搭建實施方的報價與議價
a)展臺搭建實施方的尋找
b)所有展臺搭建實施方設計方案的收集,工廠對方案的確定。
c)展臺搭建實施方的報價與議價
4)酒店預訂
8. 協(xié)助項目申報
協(xié)助項目申報經(jīng)理收集資料。收集行政,人事相關資料,并協(xié)助項目經(jīng)理收集技術相關資料。
9. 辦公室相關事項
采購辦公用品。
與二房東計算物業(yè)水電費,并進行繳納,并獲取發(fā)票。
安排辦公室的定期保潔。
南京辦人員報銷的處理及核對。
對紙檔文件進行歸檔管理。
10. 其他事項
南京辦事處主任指派的其他事項。按照南京辦事處主任的具體要求執(zhí)行。