崗位職責(zé):
1、新人系統(tǒng)培訓(xùn):設(shè)計(jì)并執(zhí)行新銷售入職培訓(xùn)體系(包含挖掘客戶、電話陌call、客戶面訪、談判逼單、售后處理等全流程),確保新人掌握從0到1的開單能力。
2、實(shí)戰(zhàn)陪訪與輔導(dǎo):親自帶領(lǐng)新人面訪客戶,在實(shí)戰(zhàn)中示范、觀察、復(fù)盤,并給予一對(duì)一精準(zhǔn)輔導(dǎo),解決新人遇到的實(shí)際困難。
3、閉環(huán)管理:跟蹤每位新人的成長軌跡與業(yè)績數(shù)據(jù),分析問題根源,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案,直至新人能獨(dú)立出單并移交至銷售團(tuán)隊(duì)。
崗位要求:
1、經(jīng)驗(yàn)背景:8年以上軟件(或計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全 或To B服務(wù))行業(yè)一線銷售經(jīng)驗(yàn)。有在大中型企業(yè)任職經(jīng)歷者優(yōu)先。
2、業(yè)績證明:必須有出色的過往個(gè)人銷售業(yè)績作為支撐,是曾經(jīng)的銷售佼佼者,而非理論家。
3、年齡層面:期望在35-40歲左右,處于從一線銷售轉(zhuǎn)向傳承賦能階段的資深人士。
4、能力要求:
①精通客戶面訪:深刻理解企業(yè)級(jí)客戶的決策流程,能帶隊(duì)攻單。
②卓越的復(fù)盤能力:能敏銳發(fā)現(xiàn)新人的問題并提供可行的改進(jìn)方案。
③出色的溝通與感染力:樂于分享,能激發(fā)新人的信心和潛能。