崗位職責:
1.招聘與人才管理:制定并執(zhí)行招聘計劃,負責招聘全流程,針對關鍵崗位制定專項策略。?
2.員工關系維護:規(guī)范勞動合同,處理勞動糾紛,提供人事政策咨詢與職業(yè)指導。?
3.培訓與發(fā)展:構建培訓體系,策劃實施各類培訓,評估培訓效果并優(yōu)化,完善人才發(fā)展與晉升機制。?
4.績效管理:優(yōu)化績效體系,組織目標設定、考核評價等工作,推動績效結果應用。?
5.薪酬福利管理:協(xié)助完善薪酬福利體系,負責薪酬核算發(fā)放與福利事務處理。?
6.綜合事務:完成領導交辦任務,參與跨部門協(xié)作,為業(yè)務部門提供人力資源解決方案,建立分析數(shù)據(jù)支持決策。
任職要求:
1.教育背景:人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。?
2.工作經(jīng)驗:具備 3 年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗,熟練掌握人力資源各模塊工作流程,有大型企業(yè)或工程建設行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先,熟悉央企管理模式者更佳。?
3.專業(yè)能力:熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源相關政策,熟練運用人力資源管理軟件及辦公軟件;精通招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊工作。?
4.個人素質(zhì):具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與組織能力,能高效處理跨部門協(xié)作;邏輯思維清晰;具備良好的團隊合作精神與抗壓能力,能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。?
5.證書資質(zhì):持有中級及以上人力資源管理師職業(yè)資格證書、勞動關系協(xié)調(diào)員證書等相關專業(yè)證書者優(yōu)先。