崗位要求:
1、體系建設(shè):建立和完善公司績(jī)效管理體系,實(shí)現(xiàn)全流程運(yùn)作;
2、制度優(yōu)化:優(yōu)化完善績(jī)效管理制度,梳理、評(píng)估業(yè)務(wù)部門(mén)現(xiàn)有績(jī)效考核辦法,提出完善改進(jìn)建議;
3、績(jī)效實(shí)施:有效推動(dòng)公司的績(jī)效目標(biāo)制定、績(jī)效輔導(dǎo)面談、績(jī)效改進(jìn)、績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用等各項(xiàng)績(jī)效管理工作的落地執(zhí)行;
4、績(jī)效輔導(dǎo):指導(dǎo)、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核,完善績(jī)效考核方案;
5、績(jī)效診斷:負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的整理工作與分析,輸出各種報(bào)告;
6、績(jī)效應(yīng)用:定期組織召開(kāi)績(jī)效訪談會(huì),對(duì)工作中存在的問(wèn)題及考核結(jié)果進(jìn)行分析,為人才梯度、人員調(diào)整、公司決策提供考核依據(jù),實(shí)現(xiàn)考核結(jié)果的運(yùn)用。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、 5年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上績(jī)效考核模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)、主導(dǎo)過(guò)公司考核工作,對(duì)績(jī)效考核有自己的獨(dú)到見(jiàn)解,能夠應(yīng)用信息化手段開(kāi)展績(jī)效考核管理工作;
3、有清晰的績(jī)效分析思路,可制定科學(xué)的績(jī)效方案,以及與之對(duì)應(yīng)的各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制,并成功的推進(jìn)及落地。
4、 有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作能力以及資源整合能力,善于思考,邏輯思維強(qiáng),數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng),習(xí)慣并善于跨部門(mén)和跨職能的工作;
5、責(zé)任心強(qiáng),目標(biāo)感強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向、抗壓力強(qiáng)。
備注:能接受全國(guó)性出差