工作職責:
1、熟練操作人力資源管理各個模塊、特別是招聘與績效版塊,實際操作過公司體系的搭建、管理制度的制定;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標發(fā)展規(guī)劃負責業(yè)務(wù)部門的團隊搭建,設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;
3、根據(jù)公司發(fā)展需要制定、實施公司整體培訓計劃,制定員工績效考核標準;
4、對于供應(yīng)鏈團隊業(yè)務(wù)運營有一定了解,對于生產(chǎn)、訂單、倉儲等運營某一方面有一定的擅長,了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略,為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;
5、能夠洞察組織和團隊存在的問題,并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案,并推動方案落地;
6、能主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞,推動業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;
7、協(xié)助完成組織及團隊氛圍建設(shè),推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
任職資格:
1、有良好的邏輯思維和判斷能力,能夠發(fā)現(xiàn)組織和團隊存在的問題,提供解決方案和流程梳理,善于溝通、協(xié)調(diào);
2、具有工作主動性,抗壓性強,具備極強的責任心和原則性,良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力;
3、思維敏捷,口頭和書面表達能力俱佳,協(xié)調(diào)親和力強;
4、性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;
5、有產(chǎn)研銷企業(yè)HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。