一、崗位職責
1、理解所服務部門業(yè)務目標,并促進人力資源相關(guān)項目在業(yè)務部門的有效實施。
2、負責所服務部門人員的招聘組織與實施,拓展招聘渠道,優(yōu)化配置。
3、負責所服務部門人力資源分析。
4、負責所服務部門日??冃Ч芾砗腿藛T評估。
5、負責所服務部門新員工訪談、骨干員工訪談。
6、負責所服務部門做好人才選拔、培訓、干部管理、團隊建設(shè)等工作。
7、參與制定所服務部門的人力資源總體規(guī)劃,為集團人力資源管理提供信息支持。
8、嚴格執(zhí)行落實集團人力資源管理制度的貫徹及落實。
9、協(xié)調(diào)做好所服務部門的員工內(nèi)部關(guān)系,負責組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理。
10、負責所服務部門每月員工考勤統(tǒng)計簽審。
11、負責所服務部門入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理。
12、完成服務部門領(lǐng)導安排的臨時事項。
二、任職要求
1、形象氣質(zhì)佳。
2、人力資源管理/藥學/印刷包裝/化工等專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學歷。
3、2年以上HR工作經(jīng)驗(精通六大模塊)。
4、具備良好的溝通能力及問題解決能力,學習能力強,能夠有效推動業(yè)務的快速發(fā)展。
5、具備一定大中型制造行業(yè)生產(chǎn)管理或銷售/市場工作經(jīng)驗者優(yōu)先,既往有2年以上HRBP工作經(jīng)驗。
6、具備一定的組織能力,善于發(fā)現(xiàn)業(yè)務線存在的問題,及時提供有效的解決方案,在組織搭建、人員激勵、氛圍干預等方面有良好的經(jīng)驗。
7、有大中型醫(yī)藥、藥品包裝印刷公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
職位福利:加班補助、節(jié)日福利、五險一金、帶薪年假