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崗位職責(zé)
1.制定并執(zhí)行SSC的長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作計劃，與公司整體人力資源戰(zhàn)略保持高度一致。
2.評估并引入最新的HR共享服務(wù)理念、管理模式與技術(shù)工具，推動SSC的數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型。
3.建立并監(jiān)控SSC的關(guān)鍵績效指標(biāo)，定期向管理層匯報運營狀況、成本效益及改進(jìn)成果。
4.全面負(fù)責(zé)所有SSC核心服務(wù)的端到端交付，包括但不限于：員工入離職、薪酬福利、社保公積金、人事檔案、勞動合同、時間管理、員工問答等。
5.建立并持續(xù)優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)流程、工作指南和知識庫，確保服務(wù)的一致性與高質(zhì)量。
6.作為HRIS的核心業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，主導(dǎo)HR系統(tǒng)的需求提報、功能優(yōu)化、迭代測試與推廣使用。
7.確保所有人力資源操作流程符合國家及地方的法律法規(guī)要求，防范用工風(fēng)險。
8.建立嚴(yán)格的數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)機制，確保員工人事信息的機密性。
9.與COE和HRBP緊密協(xié)作，確保三支柱間的無縫銜接與高效協(xié)同。
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、信息系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.至少10年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中4年以上在大型企業(yè)擔(dān)任SSC負(fù)責(zé)人職位，擁有從0到1搭建或全面轉(zhuǎn)型SSC的成功經(jīng)驗。
3.精通人力資源共享服務(wù)的理論、方法論和成功實踐，對三支柱模型有深刻理解。
4.具備出色的流程優(yōu)化和項目管理能力，熟練掌握精益等工具者優(yōu)先。
5.具備豐富的HRIS系統(tǒng)管理經(jīng)驗，熟悉主流HR系統(tǒng)。
6.性格開朗活潑且有趣，皮實，擔(dān)當(dāng)，抗壓，堅強韌性回血快。