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崗位職責：
1、承擔績效管理體系建設、薪酬福利體系建設、干部管理體系建設、職位體系建設，參與任職資格標準體系建設、重點崗位和關鍵人才培養(yǎng)體系建設的工作；
2、參與人力資源戰(zhàn)略解碼的工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門總監(jiān)組織制定短、中、長期人力資源規(guī)劃，制定人力資源管理制度并組織實施；
3、協(xié)助部門總監(jiān)開展公司人力資源流程管理建設，制訂并組織實施人力資源管理制度、流程、作業(yè)標準等；
4、負責人力資源管理三支柱體系與人力資源信息化管理平臺建設；
5、協(xié)助部門總監(jiān)定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源決策支持；
6、參與公司人力資源的預測和組織變革工作，基于公司戰(zhàn)略和運營方向開展人力資源管理重大專題工作，支撐公司發(fā)展；
7、協(xié)助部門總監(jiān)負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培養(yǎng)及評估。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷；
2、10年以上千人規(guī)模的知名企業(yè)的人力資源管理工作經(jīng)驗，曾擔任過部門1號位或2號位；
3、具有集團公司薪酬、績效體系建設并推動落地執(zhí)行的全過程管理經(jīng)驗，精通薪酬績效管理的各類工具和方法論，能熟練使用各種工具；
4、具備較強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5、具有較強的戰(zhàn)略性思維、系統(tǒng)性思維，邏輯性思維；
6、強烈的目標導向和執(zhí)行力，主動擔責，主動思考，主動學習；
7、精通相關勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源管理的專業(yè)知識；
8、熟練使用Office辦公軟件。