工作職責(zé): (薪資面議)
1)根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;
2)負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;
3)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
4)負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
任職要求:(薪資面議)
1)本科及以上人力資源或相關(guān)專業(yè)
2)5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
3)熟知人力的各個(gè)模塊兒
4)組織、策劃、溝通、管理能力強(qiáng),懂營銷
職位福利:績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、周末雙休、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、免費(fèi)班車