工作職責: (薪資面議)
1)根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;
2)負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案;
3)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
4)負責建立有效的激勵機制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
任職要求:(薪資面議)
1)本科及以上人力資源或相關(guān)專業(yè)
2)5年以上人力資源管理經(jīng)驗
3)熟知人力的各個模塊兒
4)組織、策劃、溝通、管理能力強,懂營銷
職位福利:績效獎金、帶薪年假、周末雙休、餐補、節(jié)日福利、免費班車