崗位職責(zé)：
1、人力資源需求調(diào)查及分析：開(kāi)展人力資源需求調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行人力資源分析，制定人力資源編制預(yù)算，提交領(lǐng)導(dǎo)審核；
2、人員招聘：根據(jù)人力資源需求調(diào)查及分析制定招聘計(jì)劃；通過(guò)現(xiàn)有渠道上發(fā)布并更新需求信息；通過(guò)各種有效方式獲得人才信息，滿足公司需求；積極進(jìn)行本公司每年的校園招聘工作、各類專項(xiàng)招聘工作；同時(shí)做好日常招聘工作；
3、招聘渠道管理：管理好各大招聘渠道，并根據(jù)公司實(shí)際需要開(kāi)拓新的招聘渠道，定期進(jìn)行招聘效果評(píng)估；做好招聘宣傳工作，積極開(kāi)展內(nèi)推等宣傳，不斷提升自主招聘占比；
4、招聘系統(tǒng)管理：建立健全公司人才庫(kù)，對(duì)招聘系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)與管理，建立健全招聘面試流程、面試題庫(kù)、人才素質(zhì)測(cè)評(píng)等；
5、勞務(wù)公司管理：勞務(wù)公司的引進(jìn)與退出，勞務(wù)人員的甄選；規(guī)范勞務(wù)用工流程，勞務(wù)系統(tǒng)人員信息維護(hù)；
6、校企合作：與各類院校達(dá)成合作并維護(hù)合作關(guān)系，為公司輸送優(yōu)秀畢業(yè)生；
7、員工錄用管理：對(duì)于擬錄用人員做好入職前信息核查：學(xué)歷查詢、背景調(diào)查、體檢核查；對(duì)于擬聘人員按招聘管理流程報(bào)批；辦理人員入職手續(xù)及工卡辦理，人員信息SAP維護(hù)；新員工磨合期意見(jiàn)建議反饋。
任職要求：
1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷；
2、專業(yè)：人力資源管理、管理類等相關(guān)專業(yè)；
3、職稱、職業(yè)資格：初級(jí)人力資源管理師；
4、工作經(jīng)驗(yàn)：3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
5、專業(yè)知識(shí)與技能：具有較好的人力資源管理及相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)，熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
5、能力：人際溝通協(xié)調(diào)能力，宣傳文案策劃能力，談判能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。