崗位職責:
1、負責商場招聘渠道的選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試,并協(xié)助部門負責人開發(fā)完善商場面試測評、題庫開發(fā)工作;
2、辦理新員工的入職手續(xù),對試用期員工的考核進行跟蹤;
3、負責商場社保、考勤等人事數(shù)據(jù)、報表的編制及更新,人事系統(tǒng)維護工作;
4、配合部門負責人做好培訓(xùn)、課程開發(fā)與培訓(xùn)組織實施、效果評估、培訓(xùn)檔案建立與管理等工作;
5、負責企業(yè)文化活動的開展;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、大?;蛞陨蠈W(xué)歷,兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
2、能熟練使用相關(guān)辦公軟件;
3、耐心細致,良好的溝通協(xié)調(diào)能力及職業(yè)操守。
條件優(yōu)秀者崗位、薪資可溝通。