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工作職責：
1.制定和修訂公司薪酬績效考核制度，規(guī)范績效管理各項流程；
2.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作；
3.匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作；
4.負責年度績效考評工作，員工年度績效終評，組織年度先進評選活動等相關工作。
任職資格:
1.本科以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.具有3-5年及以上大型企業(yè)薪酬績效實操經(jīng)驗；
3.熟練操作Excel及各類函數(shù)工具的使用，熟悉各類績效考核方法在工作中的實際應用；
4.有良好的溝通表達能力及協(xié)調(diào)能力，能及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。