崗位職責(zé):
(1)開展招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、電話邀約面試、安排面試日程并通知候選人,準(zhǔn)備面試材料。
(2)負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理,整理員工檔案并及時(shí)更新,管理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及歸檔。
(3)協(xié)助進(jìn)行員工考勤管理,每日統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù),處理請假、加班等申請,每月匯總考勤報(bào)表提交部門經(jīng)理。
(4)協(xié)助組織公司員工活動(dòng)(如團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)),負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃執(zhí)行中的后勤保障,收集員工反饋并優(yōu)化活動(dòng)安排。
(5)管理 HR 相關(guān)物資(如員工手冊、工牌),辦理員工社保、公積金的增減員及相關(guān)手續(xù),解答員工關(guān)于社保福利的基礎(chǔ)咨詢。
(6)參與公司行政事務(wù),包括辦公用品采購與分發(fā)、固定資產(chǎn)登記、辦公環(huán)境維護(hù)等,確保辦公場所正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
任職要求:
(1)本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理等管理專業(yè)畢業(yè);
(2)3年以上人事行政的相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
(3)精通辦公軟件的使用,文字功底好,精通勞動(dòng)法;
(4)具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及保密意識(shí),細(xì)致負(fù)責(zé),親和力強(qiáng)。