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更新于 1月21日

高級(jí)招聘專員(A68453)

1.5-2萬(wàn)
  • 鄭州中原區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 同事很nice
  • 工作環(huán)境好
  • 人際關(guān)系好
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 氛圍活躍

職位描述

技術(shù)崗位招聘高端崗位招聘
職位描述:
崗位職責(zé):
1、招聘策略制定與執(zhí)行
根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘計(jì)劃,確保人才供給滿足業(yè)務(wù)需求。
分析行業(yè)人才動(dòng)態(tài),結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn),優(yōu)化招聘渠道策略,提升招聘效率。
主導(dǎo)中高端崗位、關(guān)鍵技術(shù)崗位及管理崗位的招聘,確保核心人才引進(jìn)質(zhì)量。
2、招聘流程優(yōu)化與實(shí)施
完善招聘流程,包括需求分析、崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用決策等環(huán)節(jié)。
設(shè)計(jì)并優(yōu)化面試評(píng)估工具(如結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)、測(cè)評(píng)量表等),提升面試信效度。
統(tǒng)籌管理招聘團(tuán)隊(duì),分配招聘任務(wù),監(jiān)督招聘進(jìn)度,確保招聘目標(biāo)達(dá)成。
3、招聘渠道管理與拓展
維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、獵頭合作、校園招聘、內(nèi)部推薦等),定期評(píng)估渠道效果并優(yōu)化投入。
開(kāi)拓新興招聘渠道(如社交媒體、行業(yè)論壇、技術(shù)社區(qū)等),提升雇主品牌曝光度。
建立并維護(hù)行業(yè)人才庫(kù),定期更新人才信息,為緊急招聘需求提供儲(chǔ)備。
4、雇主品牌建設(shè)與推廣
收集并分析候選人反饋,優(yōu)化招聘體驗(yàn),提升雇主品牌口碑。
5、數(shù)據(jù)分析與決策支持
定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)(如渠道轉(zhuǎn)化率、面試通過(guò)率、錄用周期等),生成招聘分析報(bào)告,為管理層提供決策依據(jù)。
通過(guò)數(shù)據(jù)分析識(shí)別招聘瓶頸,提出改進(jìn)方案(如流程優(yōu)化、渠道調(diào)整、團(tuán)隊(duì)能力提升等)。
參與人力資源其他模塊工作(如培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等),提供招聘視角的支持與建議。
職位要求:
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、能根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,布局人才策略,具備快速組建團(tuán)隊(duì)的能力;
3、具備系統(tǒng)化思維,具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的識(shí)人能力、分析能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、資源整合能力和學(xué)習(xí)力;
4、具備較強(qiáng)的抗壓能力和目標(biāo)導(dǎo)向意識(shí),能在快節(jié)奏環(huán)境中工作。
5、5年以上招聘領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),至少3年以上專注于中高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)(乙方獵頭 + 甲方招聘經(jīng)驗(yàn)尤佳)

工作地點(diǎn)

中原區(qū)鄭州捷安高科股份有限公司

職位發(fā)布者

趙柳柳/招聘經(jīng)理

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo捷安高科
鄭州捷安高科股份有限公司成立于2002年,堅(jiān)持“同心多元化”發(fā)展戰(zhàn)略,公司深耕軌道交通、應(yīng)急安全、航空運(yùn)輸、航海艦船等領(lǐng)域,并不斷向智能網(wǎng)聯(lián)汽車等新興領(lǐng)域拓展。是首批國(guó)家級(jí)軌道交通行業(yè)研發(fā)中心,國(guó)家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)。2020年,公司在深交所成功上市(股票代碼:300845)。公司以自主研發(fā)JANPACT技術(shù)平臺(tái)為核心,融合AI、垂類大模型、數(shù)字化、智能化等前沿技術(shù),構(gòu)建從底層引擎到行業(yè)應(yīng)用的完整技術(shù)生態(tài),打造“實(shí)景實(shí)戰(zhàn)、情景化教學(xué)、職業(yè)技能畫(huà)像智能分析”實(shí)訓(xùn)模式,為各領(lǐng)域提供“仿真開(kāi)發(fā)-場(chǎng)景構(gòu)建-數(shù)據(jù)治理-智能交互”一體化解決方案。截至2025年09月30日,公司及子公司共擁有2項(xiàng)國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng),15項(xiàng)省部級(jí)科技成果,7項(xiàng)CRCC檢測(cè)報(bào)告,190項(xiàng)專利,605項(xiàng)軟著,參與12項(xiàng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)。服務(wù)生態(tài)方面,捷安高科國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)已覆蓋31個(gè)省市自治區(qū),服務(wù)行業(yè)企業(yè)及院??蛻?000+家;國(guó)際業(yè)務(wù)輻射3大洲7個(gè)國(guó)家。自2014年起,捷安高科先后與中車、中鐵建等大型裝備和建設(shè)企業(yè)走出國(guó)門,為南非、中老鐵路、雅萬(wàn)高鐵、拉哈爾橙線等國(guó)際合作項(xiàng)目提供配套人才培養(yǎng)解決方案;2020年,成功申報(bào)軌道車輛技術(shù)賽項(xiàng)成為世界技能大賽正式比賽項(xiàng)目;2021年,與世界技能組織簽約,成為其第26家“全球行業(yè)合作伙伴”,也是國(guó)內(nèi)首家與之合作的上市企業(yè);2022年,捷安高科聯(lián)合中國(guó)交通教育研究會(huì)和金磚聯(lián)盟共同組建“國(guó)際聯(lián)盟交工委”,為職業(yè)院校和企業(yè)搭建國(guó)際交流合作平臺(tái);2022年至今,捷安高科積極發(fā)揮橋梁作用,聯(lián)合院校和行業(yè)企業(yè)成功舉辦多屆中俄國(guó)際交通訓(xùn)練營(yíng),助力國(guó)內(nèi)外校企不斷深化軌道交通職業(yè)教育國(guó)際合作和人文交流。以職業(yè)技能競(jìng)賽為抓手、堅(jiān)持以賽賦能,捷安高科已形成“世賽-國(guó)賽-行業(yè)賽-省/市/校級(jí)賽”縱向貫通的多級(jí)賽事保障體系,截至2025年,累計(jì)支持8項(xiàng)國(guó)際賽事、18項(xiàng)國(guó)家一類賽事、18項(xiàng)行業(yè)賽事,覆蓋20萬(wàn)+人次,并將為2026年上海第48屆世賽提供支持保障。未來(lái),捷安高科將繼續(xù)以“數(shù)智賦能行業(yè)人才培養(yǎng),高質(zhì)量、規(guī)?;嘤呒寄苋瞬?,驅(qū)動(dòng)行業(yè)安全高效發(fā)展”為使命,致力于成為全球領(lǐng)先的高技能人才培訓(xùn)解決方案服務(wù)商,讓優(yōu)質(zhì)高效的實(shí)訓(xùn)解決方案,惠及全球更多技能人才培養(yǎng),為技能強(qiáng)國(guó)建設(shè)添磚加瓦!
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