【工作內(nèi)容】
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定年度招聘計劃，統(tǒng)籌一線生產(chǎn)崗位、技術(shù)崗及管理崗的全流程招聘工作
- 負責人才市場調(diào)研與分析，建立核心崗位人才儲備庫，定期更新行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù)報告
- 主導招聘渠道開發(fā)，協(xié)調(diào)面試安排、背景調(diào)查及錄用流程推進
- 定期向人力總監(jiān)提交招聘數(shù)據(jù)分析報告，提出人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化建議及成本控制方案
【任職要求】
- 大專及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年以上制造業(yè)企業(yè)招聘經(jīng)驗（含至少3年團隊管理經(jīng)驗）
- 熟悉制造業(yè)用工特點，掌握一線工人等基層崗位招聘策略
- 具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)作能力，能獨立處理勞資糾紛、勞動仲裁等突發(fā)問題
- 掌握Excel/SPSS等數(shù)據(jù)分析工具，可制作招聘漏斗模型、離職率預測等可視化報表
- 擁有良好的職業(yè)敏感度，能通過員工訪談識別潛在風險點并提前預警