1、根據現有制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
任職資格:
1.人力資源、勞動與社會保障、勞動關系相關專業(yè)統(tǒng)招大專以上學歷;
2.具備良好的溝通交流能力;
3.具有親和力,能妥善安排應聘面試工作;