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1. 根據(jù)景區(qū)需求制定招聘計劃，完成崗位招聘；拓展招聘渠道，建立人才儲備庫。
2. 組織新員工入職培訓(xùn)，開展崗位技能培訓(xùn)；規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，提升團(tuán)隊穩(wěn)定性。
3. 實(shí)施績效考核，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，制定旺季激勵方案。
4. 處理勞動糾紛、工傷等突發(fā)事件；組織團(tuán)隊活動，提升員工凝聚力。
5. 完善人事制度，適應(yīng)景區(qū)淡旺季特點(diǎn)；確保用工合規(guī)，防范勞務(wù)風(fēng)險。
任職要求：
3年以上HR經(jīng)驗(yàn)，有旅游/服務(wù)業(yè)背景優(yōu)先
熟悉勞動法規(guī)，擅長解決季節(jié)性用工問題
適應(yīng)景區(qū)工作環(huán)境（周末/節(jié)假日需在崗）