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以往的工作經歷是專職做培訓方向（如培訓講師、培訓經理等），同時也做過人才培養(yǎng)相關工作，在培訓崗位上有較為資深豐富的經驗。需接受長期出差。

崗位職責：
1. 負責設計與實施一線班組長培訓體系，包括但不限于課件開發(fā)、培訓課程設計、實施培訓等。
2. 參與企業(yè)人才培養(yǎng)體系建設，推動人才梯隊發(fā)展。
3. 定期分析培訓效果，通過收集員工反饋意見，不斷優(yōu)化和調整培訓課程和方法，確保其符合業(yè)務發(fā)展的最新需求。
4. 記錄并分析培訓過程中的各項數據，為管理層提供有效的決策支持和改進建議。

任職要求：
1. 具備良好的溝通能力和組織協調能力，能夠獨立完成培訓項目的策劃與執(zhí)行。
2. 至少3年以上培訓相關工作經驗，有商超云倉培訓經驗者優(yōu)先。
3. 具備優(yōu)秀的團隊協作精神和服務意識，能承受一定的工作壓力。
4. 能夠熟練使用辦公軟件，具備一定的數據分析能力。
5. 能適應長期出差。

我們提供：
1. 競爭性的薪資待遇與福利計劃。
2. 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間與個人成長機會。
3. 和諧、積極的工作環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新與持續(xù)學習