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崗位職責：
1. 根據公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，健全規(guī)范各項人力規(guī)章制度，規(guī)避勞動風險；
2. 負責公司各部門崗位說明書的編寫以及變更和完善工作；
3. 與各部門負責人溝通，做好各部門和項目流程標準化的規(guī)范；
4. 根據部門業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作情況，發(fā)布公司招聘信息，充分利用各種招聘渠道，做好簡歷的篩選、初試及復試工作，滿足公司的人才需求；
5. 對錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知及背景調查；
6. 搭建公司績效體系，制定各部門考核指標，根據考核結果進行修改完善，優(yōu)化人才管理和激勵模式；
7. 負責入轉調離、考勤等基礎人事工作的執(zhí)行；
8. 負責員工合同新簽、續(xù)簽、解除、變更、社保、公積金等手續(xù)的辦理；
9. 負責員工試用期的管理工作，根據員工表現或公司需求做好調離手續(xù)的辦理；
10. 負責新員工公司管理制度和產品的培訓，做好各部門培訓需求的調查，提高員工業(yè)務技能和專業(yè)素養(yǎng)；
11. 負責更新維護人事信息，編制社保、公積金、入離職情況的報表；
宣傳公司企業(yè)文化，組織公司員工的團建活動，創(chuàng)建公司良好的工作氛圍和人文環(huán)境。
任職資格：
1. 統(tǒng)招本科學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)；
2. 三年以上人事相關工作經驗，有工程類公司工作經驗優(yōu)先；
3. 熟悉人力資源六大模塊的專業(yè)知識，熟悉勞動法和薪酬相關政策和法律法規(guī)，在招聘方面有2年以上實際操作經驗者優(yōu)先；
4. 熟練運用office辦公軟件；
5. 性格開朗、親和力強、思路清晰，溝通表達能力好，有良好的執(zhí)行力和職業(yè)素養(yǎng)，具備良好的服務意識。