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技能要求：

人力資源管理師

制定行為準則規(guī)范。

人事檔案管理制度 培訓和輪訓制度。

員工考核辦法。

晉升和獎懲制度。

勞資和員工休假制度。


日常管理

辦理員工日常相關手續(xù)。

人員調動手續(xù)。

勞動合同簽訂和續(xù)簽工作。

建立和管理員工人事檔案。

人員統計和數據報表等。

解答相關政策。

與各部門協調人事關系。

傳達上級最新認識動態(tài)。


與員工溝通，了解員工動態(tài)。

與部門溝通，了解各部門的編制情況。

與領導溝通，及時掌握企業(yè)的最新精神和人事計劃。

通過溝通及時的調整人事管理工作，避免和減少出現妨礙工作的現象。


針對人事工作即將出現的問題進行調查。

對前期人事工作的錯誤進行調查。

對員工所犯的問題進行調查。

對員工業(yè)績的真實性進行調查了解。

對即將提升的干部能力進行調查評估。

對員工晉級的真實性進行調查。



對員工能力的摸底考核。

對各部門內部進行考核。

對各部門的橫向考核。

對各部門人員搭配的考核。

干部調整后的考核。


制定培訓和輪訓計劃。

設計培訓和輪訓的課程內容。

結合企業(yè)發(fā)展情況，調整培訓和輪訓的方案。

把培訓和輪訓結合考核一并進行。

制定嚴格的培訓紀律。


及時掌握國家有關人事政策和勞動法規(guī)。

了解同行業(yè)的人事政策和勞資福利待遇。

組織員工和干部與外界工作方法的交流。

參觀學習外界的先進經驗。

上班時間：8:30~17:30

職位福利：五險、法定節(jié)假日、周末雙休