崗位職責(zé):
1.人才搜尋與評(píng)估: 利用多種渠道(如社交媒體、招聘網(wǎng)站、行業(yè)活動(dòng)等)主動(dòng)尋找和吸引優(yōu)秀人才;
2.簡(jiǎn)歷篩選: 對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選,評(píng)估候選人資格與公司需求的匹配度;
3.面試安排: 組織并協(xié)調(diào)面試流程,確保面試官與候選人之間的有效溝通;
4.候選人管理: 與候選人保持積極溝通,提供反饋并維護(hù)良好的候選人體驗(yàn);
5.市場(chǎng)調(diào)研: 關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和人才市場(chǎng)變化,為公司招聘策略提供建議;
6.團(tuán)隊(duì)合作: 與各部門緊密合作,了解崗位需求,制定招聘計(jì)劃;
7.數(shù)據(jù)分析: 維護(hù)招聘數(shù)據(jù),定期分析招聘效果,優(yōu)化招聘流程。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.有獵頭或招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,熟悉招聘流程和技巧;
3.較強(qiáng)的溝通能力和人際交往能力,善于與不同層級(jí)的候選人建立關(guān)系;
4.具備良好的市場(chǎng)洞察力,能夠快速適應(yīng)變化的招聘環(huán)境;
5.具備團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠在壓力下工作,達(dá)成招聘目標(biāo)。