【崗位職責(zé)】
1、依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略和相關(guān)制度,結(jié)合公司實(shí)際情況,將績(jī)效與薪酬體系在公司全面落地執(zhí)行并制定具體的績(jī)效考核方案和薪酬發(fā)放細(xì)則,確保公平公正、激勵(lì)有效;
2、組織開(kāi)展員工績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、考核評(píng)估和結(jié)果反饋,定期分析績(jī)效數(shù)據(jù),針對(duì)績(jī)效問(wèn)題提出改進(jìn)措施和培訓(xùn)建議,促進(jìn)員工績(jī)效和公司整體業(yè)績(jī)提升;
3、負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放與調(diào)整工作,確保薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),結(jié)合市場(chǎng)行情和公司發(fā)展階段,提出合理的薪酬調(diào)整建議,控制人力成本;
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施招聘活動(dòng),篩選合適人才,建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)與試用期管理,助力新員工快速融入公司;
5、處理員工日常人事事務(wù),如勞動(dòng)合同簽訂、變更與解除等。協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理員工投訴與糾紛,營(yíng)造和諧穩(wěn)定的工作氛圍;
6、協(xié)助完善公司人力資源管理制度和流程,確保符合國(guó)家法律法規(guī)和公司要求,根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況提出優(yōu)化建議,推動(dòng)人力資源管理工作高效開(kāi)展。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中1年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn),有勞動(dòng)密集型企業(yè)人事主管經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和問(wèn)題解決能力,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)。