1、在昆山、蘇州工作經(jīng)驗(yàn)
2、可于8月8日前入職
3.、必須有薪酬核算經(jīng)驗(yàn)
一、崗位職責(zé)
(一)薪資核算與發(fā)放管理
1、統(tǒng)籌月度全員薪資核算,精準(zhǔn)處理基本工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼津貼等全項(xiàng)目數(shù)據(jù),確保核算零誤差;
2、審核集團(tuán)下屬子公司薪資核算,保障數(shù)據(jù)合規(guī)性與準(zhǔn)確性;
3、負(fù)責(zé)社保、公積金、個(gè)稅等計(jì)算與申報(bào),同步跟進(jìn)政策變動(dòng)并調(diào)整核算規(guī)則;
4、實(shí)時(shí)響應(yīng)薪資異動(dòng)需求(如調(diào)薪、調(diào)崗、福利變更等)確保薪資按時(shí)足額發(fā)放;
5、編制匯總相關(guān)報(bào)表:月度人工成本分析報(bào)表、工時(shí)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表、工資分析表及員工花名冊(cè)等,為管理決策提供數(shù)據(jù)支撐。
(二)績(jī)效考核與獎(jiǎng)金管理
1、收集、整理各部門(mén)月度績(jī)效數(shù)據(jù),為績(jī)效工資核算提供客觀依據(jù);
2、統(tǒng)籌調(diào)薪、年終獎(jiǎng)、專項(xiàng)鼓勵(lì)獎(jiǎng)等各類獎(jiǎng)金的核算與發(fā)放流程;
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)崗、晉升、降職等異動(dòng)流程的關(guān)系銜接與系統(tǒng)申請(qǐng),確保人事信息實(shí)時(shí)同步。
(三)薪酬體系搭建與預(yù)算管理
1、協(xié)助設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)、職級(jí)等級(jí)制度,搭建與公司戰(zhàn)略及職位體系匹配的薪酬管理制度;
2、定期開(kāi)展行業(yè)薪酬調(diào)研,編制調(diào)研臺(tái)賬及年度薪酬報(bào)告,提出競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)化建議;
(四)其他工作
完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
二、任職資格要求
1、教育背景:大專及以上學(xué)歷,統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、經(jīng)驗(yàn)要求:2年以上制造業(yè)薪酬核算與績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn),具備薪酬體系操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,可獨(dú)立主導(dǎo)全模塊工作;
3、專業(yè)技能:
精通 Excel 函數(shù)(如 VLOOKUP、IFS、SUMPRODUCT 等)、數(shù)據(jù)透視表及復(fù)雜數(shù)據(jù)處理技巧;
熟練操作 HR 系統(tǒng)及 Office 辦公軟件,具備系統(tǒng)數(shù)據(jù)對(duì)接能力;
熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及薪酬相關(guān)法律法規(guī),能規(guī)避合規(guī)風(fēng)險(xiǎn);
4、職業(yè)素養(yǎng):工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,具備強(qiáng)抗壓能力,情緒穩(wěn)定,擅長(zhǎng)跨部門(mén)溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作。