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1、組織管理：根據(jù)公司年度經(jīng)營管理目標(biāo)，協(xié)助上級(jí)完成公司人力資源總體戰(zhàn)略。
2、招聘管理：負(fù)責(zé)根據(jù)招聘需求進(jìn)行分析和統(tǒng)計(jì)，并制定招聘計(jì)劃。
3、檔案管理：負(fù)責(zé)人員入職后合同新簽及續(xù)簽及相關(guān)資料的管理；
4、考勤管理：負(fù)責(zé)每日異?？记诘母M(jìn)處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計(jì)；
5、薪酬管理：負(fù)責(zé)員工薪酬核算，定期做薪資數(shù)據(jù)收集。
6、目標(biāo)績(jī)效：組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果；
7、人事管理：負(fù)責(zé)員工入、離職、調(diào)崗、獎(jiǎng)懲、差假、等升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。手續(xù)及社會(huì)保險(xiǎn)和公積金辦理工作；
8、員工關(guān)系處理：負(fù)責(zé)傾聽員工需求，力求在員工與公司之間找到平衡，及協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛；
9、后勤管理：協(xié)助部門主管開展部門行政后勤工作，全面負(fù)責(zé)公司宿舍、食堂事務(wù)及人員管理等工作；
10、物資采購：辦公用品的采購、管理及發(fā)放、辦公環(huán)境辦公設(shè)備及固定資產(chǎn)管理等;
11、驗(yàn)廠：負(fù)責(zé)客戶或第三方驗(yàn)廠的前期資料整理、現(xiàn)場(chǎng)檢查及問題整改跟進(jìn)，確保符合驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)；
12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情。